Datos sobre consultora de selección de personal Revelados

Datos sobre consultora de selección de personal Revelados

Blog Article

Aquí tienes un ejemplo de una vacante de la asociación pro animal WUF, que publicó en LinkedIn, cuya idea creativa pone a un perrito como reclutador; no solo es llamativa, sino que de inmediato abre con una pregunta que puede descartar a algunos o motivar a otros para ese empleo «¿Amas a los perros?»: 

Cuando eres innovador y tienes un buen bullicio gremial generas más engagement, y las personas ven a la empresa como un monstruo que se preocupa por lo humano. En cuanto el candidato mira una vacante interesante puede pensar «este es un buen emplazamiento para trabajar y yo quiero pertenecer a esa empresa».

La selección de personal es el proceso a través del cual una empresa busca un nuevo empleado o empleada para cubrir un puesto profesional desocupado recientemente, o para una vacante que se acaba de desobstruir en la organización.

Generador de kit de marca Diseña la identidad visual que tu empresa necesita para tener una presencia en itinerario única y flamante.

Herramientas como software de administración de medios humanos, plataformas de videollamadas para entrevistas y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) son esenciales para avivar el proceso.

Lo primero en un proceso de selección es Precisar los requerimientos de la vacante servicio de reclutamiento y selección que se va a cubrir. El área de capital humanos o la agencia de reclutamiento deberán identificar las deposición de la empresa, las habilidades de esa posición y los conocimientos técnicos o profesionales específicos del puesto. 

Los objetivos del proceso de selección de personal incluyen atraer a los candidatos más cualificados, minimizar el tiempo de vacantes, fijar una buena adecuación entre el candidato y la cultura organizacional, y aminorar los costos asociados con la contratación y la rotación de empleados.

Las empresas exitosas comprenden que sus empleados son su expediente más valioso, y seleccionar a los candidatos adecuados puede tener un impacto significativo en la abundancia, la moral y el éxito general de la organización.

La selección de personal es una tarea muy sensible, por lo cual lo ideal es que esté en manos de cierto especializado en el tema.

El control de llegada permite o restringe la entrada de una persona o vehículo a un zona. Conoce más sobre estos mecanismos en este blog.

Debe ocurrir personal designado para seleccionar a los candidatos. Esas personas deben ser elegidas en función del tipo de candidatos a seleccionar.

Si deseas minimizar la rotación de empleados, mejorar la eficiencia de tu proceso de selección de personal y ser obligado como líder en la selección de personal efectiva, es hora de tomar medidas.

Entre las técnicas alternativas que han surgido recientemente está la de evaluar las habilidades y la capacidad de trabajar en equipo de un candidato mediante tecnología de ingenuidad aumentada videojuegos o pruebas virtuales con otros miembros de la empresa.

Debe tener cuidado de hacerlo en un emplazamiento apropiado al tipo de candidato que está buscando. Aquí es donde comienza el candidate journey.